為了煤礦工人的幸福生活

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    特拉布拉煤礦始建于上世紀90年代初期，經過烏蘭集團十幾年的不斷建設，到處呈現出“老礦”換新顏的喜人景色。

　　今天當我們走進特拉布拉煤礦，雖然沒有寬闊的廣場、氣派的樓房……只見一排排整潔、干凈的平房組成的職工生活區掩映在綠樹叢中，在并不寬敞的職工餐廳內，一周菜譜清清楚楚的顯示在電子屏上，葷素搭配合理、品種豐富，成為每一個員工感到最舒暢的地方。

老礦換新顏：從改善環境衛生開始

　　曾幾何時，特拉布拉煤礦也一度存在著不同程度的“臟亂差”，如何讓這座有著20多年歷史的老礦煥發出新顏，特拉布拉煤礦的領導班子著實下了一番苦功。今年開始，煤礦借助班前會、安全教育大會等，大力宣傳改善環境衛生工作的重要性和必要性，教育職工自覺養成維護礦區環境衛生的良好習慣，杜絕損壞花草樹木、亂涂亂畫、隨地吐痰、亂扔廢棄物等行為。為抓好落實，礦里為每個職工都劃分了衛生責任區，做到了責任到人，責任區負責人需保證每天早晨對各自責任區內的衛生進行徹底清掃。后勤管理人員天天都到各個責任區進行檢查，發現問題時立即向相關責任人下發整改通知單，督促他們限期整改，并對整改情況進行復查。煤礦每周還由礦長帶隊對職工宿舍、辦公區、廚房、庫房進行衛生檢查，按照年初制定的《特拉布拉露天煤礦環境衛生標準及考核辦法》進行考核評比，為衛生優秀宿舍發放流動紅旗，每個宿舍獎勵500元，對衛生不合格的科室、宿舍進行通報批評，并根據衛生狀況處以50至500元的罰款。經過所有員工的共同努力，新老工人都深有體會地說：自己的環境自己改善，雖然住的不是樓房，我們的心情也特別舒暢。

創建幸福企業：從改善伙食開始

　　吃喝拉撒雖然是平平常常的小事，但關系到每個人的工作與生活的質量。做好后勤工作是煤礦工作的重要組成部分，讓每一個工人吃的舒心、吃得健康是特拉布拉煤礦一班人特別關心的問題。為此，他們將員工伙食管理納入煤礦精細化、規范化管理的工作之中，在伙食工作上一直堅持“嚴格把關，透明管理”的原則。

　　煤礦要求伙食管理人員定期進入市場詢價，了解蔬菜價格和質量，掌握第一手市場行情，便于后期采購。采購員在采購時要貨比三家，在保證質量的前提下，購買價格比較低的物品，節約成本；對于采購回來的物品，伙委會成員會對數量、品種、價格進行驗收，對購貨渠道進行嚴格把關，并且會定期對庫房內的物品進行檢查，確保無過期物品。購買肉食品時，堅持采購附近村民知根打底的自養的豬。

　　為了讓職工吃得好、吃得明白，煤礦每周根據自產蔬菜產量和職工營養需要制定一次菜譜，做到干稀、葷素合理搭配，并通過電子屏將一周菜譜進行公示。餐廳每天公布當日菜價、消耗、人均費用，伙委會對每月總的伙食費用進行匯總、公示，做到日有消耗登記，周有食譜制定，月有賬目公布，提高了伙食管理的透明度。近年來，煤礦不斷利用空閑的土地開辟了職工菜地，建起了蔬菜大棚，自己種植了豆角、黃瓜、青椒、土豆等多種蔬菜，基本實現了自給自足；煤礦組織職工利用業余時間撿拾廢舊磚塊，搭起了圈舍，養殖了雞、鴨、豬、奶牛、奶羊。目前該礦養殖雞鴨鵝等家禽300余只，每天產鮮牛奶、羊奶40多斤，為職工吃上放心肉、放心蛋，喝上放心奶提供了有力保障。

   “進一步改善職工生產、工作和生活環境，讓職工吃得放心、舒心，住得舒服、溫馨，讓職工快樂的工作、幸福的生活?！边@是李玉良董事長在七月份工作例會期間參觀特拉布拉煤礦后提出的要求。特拉布拉煤礦也正是依靠員工自己的努力，依靠著這點點滴滴的小事，讓一個老礦煥發出新顏，為打造幸福烏蘭而不斷努力、奮斗著。（記者  劉波）